在揭示你上一份工作的报酬之前,请三思

作者: 东西体讯
与美国不同的是,将以前的薪资问题制定为非法,这在英国并未列入议事日程:盖蒂
与美国不同的是,将以前的薪资问题制定为非法,这在英国并未列入议事日程:图片来源:http://www.donc88.com

你正在面试。你认为它走得相当好。结局即将到来,面试官随便问你目前工作中的薪水是多少。你应该告诉他们吗?

说钱可能感觉像是一个好兆头。毕竟,他们不会问,除非他们正在认真考虑提供你这份工作,他们会吗?如果他们认为你是一个失业的人,为什么他们会打扰询问?

但有人说这个无害的问题实际上代表了一个陷阱。该理论是,当人们从工作转移到工作中的这一信息被泄露可以延续历史报酬歧视。一位职业教练说: “雇主问这个问题的唯一原因是,当他们向你提供报价时,他们可以低调地告诉你。

据称,女性和少数民族有时会到达一家薪水相对较低的新公司,因为雇主(大致)匹配他们的工作,并支付他们以前薪水的报酬,这本可能本来是不公平的。随着时间的推移,他们仍然受限于这个低基数,即使他们获得递增薪水以适应通货膨胀。“你欠薪吗?那么让我们确保我们让你在那里“是纽约心理学家索尼亚班克斯如何描述这一动态的。

对这个问题的另一个抱怨是,雇主有时会把现有的薪水看作是一个信号,表明一个人以前的雇主有多少价值 – 并且可以根据它来判断是否提供工作。

我认识的一位前女性城市工作人员怀疑她曾经因为泄露了以前享有盛名的雇主的奖金而被裁定为一份工作,而这份奖金不够大。“问题是我在那个地方被低估了 – 所以这是一个不准确的信号,”她说。

正是出于这些原因,美国的一些城市,包括匹兹堡和新奥尔良,已经禁止雇主在访谈中询问有关以前工资的问题。纽约本月早些时候成为最新的。

一些美国国家也在考虑禁止它 – 尽管一些国家遇到阻力。不过,包括美国银行和亚马逊在内的一些大公司最近决定超越法律,单方面指示自己的采访者不要提问。

但是,这种禁止在反对薪酬歧视方面真的有用吗?本月早些时候,我撰写了关于强制汇总性别薪酬差距报告如何促进透明度并可帮助赋予员工权力的文章。不去除这些问题意味着在透明度方面退步?而且很多人不建议我们应该学会克服我们的沉默,与同事讨论我们的报酬,以便消除明显的报酬不公正现象?不应该鼓励女性要求加薪,“倚靠”吗?

撇开妇女可能因为要求更多钱而受到惩罚而不是奖励的证据:这里的具体问题是信息不对称。提高透明度是一个有价值的目标,但是当你在面试情况下披露你以前的薪水时,未来的雇主对你的了解多于对你的了解,至少对于他们应该花费多少填补位置的感觉来说。

解决方案可能是转换表格,迫使一家公司披露其认为具体工作是值得的。也许真正需要被禁止的并不是以前的薪水问题,而是企业将薪资宣传为仅仅是“竞争性”的常见做法,而不是将数字或粗略的价格带在其上。

与美国不同的是,将以前的工资问题作为非法行为并不在英国的议程中。简单的现实是,很多人会在面试环境中难以拒绝回答直接问题。在尝试获得这份新工作时,谁真的想标榜自己是不通情绪的,甚至是阻挠性的?

无论对于如何处理这种困境的人们,建议应该是什么,美国的趋势是禁止以前的工资问题,这进一步证明了流行的金融奖励经济理论与“边际生产率”(简单地说,你倾向于得到大致上你对组​​织的价值)在描述现代白领劳动力方面做得不好。

薪酬比率的管理决策表明了这一点,这表明薪酬更多的是权力而不是生产力。信息是一种权力形式,工人们在投降之前应该三思。

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